勞動(dòng)仲裁裁決< <勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)> < P> < P > < P > > SLZ（2002）第37號(hào)< /P> <上訴人：李，41414771021XXXXX，漢族，大學(xué)文化，生活在XX

< P>被告：通信有限公司< /P> < P>法定代表：XX，職務(wù)：董事長地址：工業(yè)區(qū)委托代理人：XX，廣東某律師事務(wù)所律師，被告法律事務(wù)員，原告李某因原告與被告a通信有限公司發(fā)生糾紛，向本會(huì)申請(qǐng)仲裁。，因解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、扣除工資等問題。本會(huì)受理案件后，依法組成一個(gè)獨(dú)任法院審理。原告李某、被告委托代理人XX、XX出席庭審。原告訴稱：2002年1月，被告在沒有說明理由的情況下，將我的工資從2800元減至800元，并以不存在的名義提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同。最后，雙方以“經(jīng)協(xié)商，甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國家規(guī)定給予補(bǔ)償”的名義解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月我的平均工資是5137.60元。我和對(duì)方談了很多次關(guān)于報(bào)酬和薪水的問題，但都失敗了?，F(xiàn)根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理條例》的規(guī)定，被告無需提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，需支付代通知金5137.60元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7894.35元和附加補(bǔ)償金，違反、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反勞動(dòng)法補(bǔ)償辦法，扣除的工資和2500元的賠償金將取消被告對(duì)我免職的錯(cuò)誤決定，并承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用

被告辯稱，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條至第二十八條和雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第八條、第九條的規(guī)定，雙方無需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。申訴人已得到賠償，不存在賠償或追加賠償?shù)膯栴}。支付給原告的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定。撤銷最后一名上訴人的決定是基于公司的制度，是合法的。經(jīng)調(diào)查，原告于1999年5月被聘為被告公司的工程師，勞動(dòng)合同簽訂至2002年8月，2002年1月21日，被告以“取消最后一個(gè)職位”為由辭退原告，手術(shù)時(shí)間限制為一周；在沒有說明理由的情況下，原告的月薪從上個(gè)月的2800元降到了800元。勞動(dòng)保障行政部門在辦理解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)時(shí)，認(rèn)為被告處理不當(dāng)，于2002年2月1日，雙方以“協(xié)商一致，甲方同意解除勞動(dòng)合同，并按國家規(guī)定給予補(bǔ)償”。原告在領(lǐng)取實(shí)際工資654.90元、辭退補(bǔ)償金10149.90元后，發(fā)現(xiàn)對(duì)方未按國家規(guī)定處理。另外，被告未按照被告制定的《員工考核制度》和《員工工資制度》規(guī)定的程序，對(duì)原告進(jìn)行考核并制作考核表，僅根據(jù)公司技術(shù)總監(jiān)的工作考核情況進(jìn)行減薪；原告在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為4211.82元

上述事實(shí)可以通過被告的《關(guān)于辭退原告的決定》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《工資表》、《職工考核制度》、《職工工資制度》計(jì)司[2001]68號(hào)文予以確認(rèn)，被告公司技術(shù)負(fù)責(zé)人證言及庭審筆錄本會(huì)認(rèn)為：被告未嚴(yán)格按照公司《職工薪酬制度》和《職工薪酬制度》規(guī)定的程序?qū)υ孢M(jìn)行考核和減薪，直接駁回原告沒有法律依據(jù)的；雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2002年2月1日，被告不支持原告任意減薪，應(yīng)支付25%的減薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告人未按工資總額支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額部分和差額部分的附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但雙方未能就調(diào)解達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第五條、第十條、第十一條的規(guī)定，本會(huì)對(duì)本案作出如下判決：被告應(yīng)向原告支付2002年1月所欠工資2000元（2800-800元），另加500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[（2800-800）元×25%]

其次，被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12957.78元，已支付10149.90元，差額2807.78元；追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1403.94元（2807.78元×50%）

（3）上述支付總額為6711.82元，被告應(yīng)當(dāng)自本裁定發(fā)生法律效力之日起3日內(nèi)一次性支付原告，案件受理費(fèi)20元由原告承擔(dān)，訴訟費(fèi)700元，由原告、被告各負(fù)擔(dān)350元，當(dāng)事人不服的，可以自裁定送達(dá)之日起15日內(nèi)向惠城區(qū)人民法院起訴；當(dāng)事人逾期不起訴的，本裁定具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。一方當(dāng)事人不履行本裁定的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

仲裁員：**

2002年4月22日

書記員：**

以上是這方面的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也有詳細(xì)的律師資料。歡迎找到您需要的律師