早在1月份,在天涯論壇上,就有一名名叫“**東輕發(fā)言人”的網(wǎng)友發(fā)帖稱“**東輕公司某廠年終獎(jiǎng):工人200元,副科7000~8000元,正科10000元”。
按照該網(wǎng)友提供的數(shù)據(jù)計(jì)算,那么全公司副科級(jí)干部的年終獎(jiǎng)至少為普通工人的25倍,而正科級(jí)干部的年終獎(jiǎng),則為普通員工的50倍!
“我所了解到的和網(wǎng)上帖子中所說(shuō)的基本一致?!币幻?*東輕公司工人如此告訴記者。“我現(xiàn)在已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)了,就是200塊,一分都不多?!睋?jù)該工人介紹,**東輕公司為一家總員工數(shù)超過(guò)8000人的大國(guó)企,旗下還有數(shù)個(gè)小廠,每個(gè)廠的大小和效益都不一樣,“效益好的廠年終獎(jiǎng)還要多,像我們廠的話今年副科級(jí)大約有5000元左右,正科級(jí)有接近8000元,但整個(gè)**東輕的工人拿到的都是200元?!?/p>
一名來(lái)自**東輕公司101廠的工人也證實(shí)了上述工人的說(shuō)法。
“工人們搞錯(cuò)了,那不是年終獎(jiǎng),而是績(jī)效獎(jiǎng)金?!?月26日,**東輕公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王-萍如此告訴記者。
據(jù)王-萍介紹,**東輕公司有自己的績(jī)效管理體系,每個(gè)干部都有績(jī)效考核指標(biāo),如果年底核算,達(dá)到指標(biāo)的就有一筆獎(jiǎng)金,沒(méi)有達(dá)到的就拿不到錢(qián)。對(duì)于副科級(jí)干部所謂績(jī)效獎(jiǎng)金的具體數(shù)目,王-萍表示“這個(gè)很難說(shuō),因?yàn)槲覀?*東輕下屬的廠不一樣,考核的要求也不一樣,有些人拿到的要高于這個(gè)數(shù),有些人要低,甚至有些人還拿不到?!?/p>
2月2日,**東輕公司人力資源部負(fù)責(zé)人卻表示,“副科級(jí)干部拿到的獎(jiǎng)金數(shù),絕對(duì)不可能超過(guò)五千元”。
日前,記者此事咨詢**東輕公司工會(huì)主席牛*志時(shí),牛*志表示對(duì)此事還不知情。
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