申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意什么P>

？1.寫(xiě)好投訴信。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1.當(dāng)事人的身份，包括當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務(wù)等，用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)

2.原告和被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)充分、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地陳述仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由，程序和如何處理爭(zhēng)議

3.應(yīng)提供證據(jù)和證人的姓名和地址，以及與爭(zhēng)議有關(guān)的各種證據(jù)和證人

<4.申請(qǐng)日期

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條，當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)未提出書(shū)面申請(qǐng)的，時(shí)效期滿(mǎn)后，無(wú)權(quán)再提出申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)不再受理。但因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)60日行使上訴權(quán)的，仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例》第十七條的規(guī)定予以受理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的縣（市）或者市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但設(shè)區(qū)的市仲裁委員會(huì)受理的除外。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與勞動(dòng)者不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，當(dāng)事人一方不履行有效的調(diào)解書(shū)、裁定書(shū)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的糾紛類(lèi)型有：（一）企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營(yíng)非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間，已建立勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等爭(zhēng)議可以解決，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等

（二）執(zhí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員因開(kāi)除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，etc

（4）社會(huì)團(tuán)體與工作人員因開(kāi)除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關(guān)系、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，等（5）用人單位與文職人員因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會(huì)根據(jù)上述Liba網(wǎng)站匯總的信息解決的其他爭(zhēng)議，你對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有新的認(rèn)識(shí)嗎。希望以上信息能幫助您解決實(shí)際問(wèn)題。如果您還有其他法律問(wèn)題需要解決，請(qǐng)撥打律霸熱線。我們有專(zhuān)業(yè)的律師在線為您解答