《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規(guī)定作出書面裁決，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由不予受理的決定或者通知，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理，雖然《勞動法》沒有規(guī)定中止或者中斷仲裁時效，后來頒布實施的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十二條規(guī)定，當事人在申請仲裁期間，能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，人民法院裁定中止申請仲裁期間，申請仲裁的期限，自事由終止之日起連續(xù)計算?！督忉專ǘ返谑龡l規(guī)定：當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，申請仲裁期間中斷的，由人民法院裁定：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，自對方明確拒絕履行義務(wù)或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不履行義務(wù)時起重新計算，法院在審查勞動仲裁時效時，即使在勞動仲裁時效后，仍將受理。如果勞動仲裁時效尚未中止，法院將駁回該訴訟請求：A原是B公司的雇員。雙方于2007年12月28日解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系時，乙方向甲方支付失業(yè)補償金600元，但不支付經(jīng)濟補償金。甲方于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金、周末加班費、追加經(jīng)濟補償金等，在仲裁期間，乙方申請仲裁的期限屆滿。勞動仲裁委員會于2008年9月9日作出仲裁，裁定乙方應(yīng)按規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償金、周末加班費、額外經(jīng)濟補償金等。對乙方提出的仲裁時效不予裁定。A公司B以申請仲裁的期限已過為由，向地方法院提起了對仲裁裁決的訴訟。

[意見分歧]：

本案中雙方爭議的焦點是勞動仲裁申請是否已過仲裁期限仲裁。當事人對勞動仲裁時效的處理有兩種意見，第一種意見是法院應(yīng)當對勞動仲裁時效進行審查。當事人不服仲裁向法院提起訴訟的，仲裁機構(gòu)的裁決不具有法律效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動部關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件若干問題的復函》第二條，勞動爭議當事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院仍應(yīng)當將爭議雙方當事人作為當事人，不得將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。判決、裁定和調(diào)解書不得含有撤銷或者維持仲裁裁決的內(nèi)容。根據(jù)這一規(guī)定，人民法院將對不服勞動仲裁裁決而向法院提起的勞動爭議案件進行再審。因此，應(yīng)審查仲裁的限制