根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)仲裁的期限：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案件處理規(guī)則》（勞辦發(fā)〔1993〕276號(hào)），勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理一般爭(zhēng)議的期限為仲裁庭成立之日起60天，特殊集體爭(zhēng)議的處理期限為仲裁庭成立之日起15日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞辦發(fā)〔1993〕276號(hào)）第三十條第二款的規(guī)定，在仲裁期限內(nèi)審理終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，如遇未獲批準(zhǔn)、工傷鑒定等妨礙仲裁案件審理的客觀情況，視為中止仲裁時(shí)效，并報(bào)仲裁委員會(huì)審批。中止仲裁時(shí)效不包括在仲裁時(shí)效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時(shí)效：

1.在辦案過(guò)程中，政策規(guī)定不明確或者沒(méi)有處理依據(jù)的，在辦理過(guò)程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場(chǎng)檢查和委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查的，在辦案過(guò)程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無(wú)行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來(lái)，在辦案過(guò)程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會(huì)變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時(shí)效的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)。上述情況消除后，恢復(fù)計(jì)算仲裁時(shí)效

如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢