如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：

雙方事先協(xié)商。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起三十日內(nèi)，向本會(huì)提出書面申請(qǐng)。紀(jì)委辦公室接到當(dāng)事人申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商，避免矛盾升級(jí)后再受理申請(qǐng)。對(duì)方不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在四日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的向申請(qǐng)人說明理由調(diào)解步驟：對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，了解事實(shí)真相；調(diào)解委員會(huì)主任召集雙方當(dāng)事人主持調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單糾紛可以由一至兩名調(diào)解員調(diào)解；聽取雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和原因的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律、政策提出調(diào)解意見，督促雙方自愿達(dá)成協(xié)議；調(diào)解達(dá)成協(xié)議，訂立調(diào)解協(xié)議，雙方自覺履行；協(xié)商不成的，在調(diào)解意見書中說明情況；調(diào)解過程應(yīng)該有記錄

綜上所述，我們不能選擇以上訴的方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，談判是最好的解決辦法。畢竟打官司可能會(huì)造成時(shí)間和經(jīng)濟(jì)損失

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