《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)的。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限的，受理仲裁申請(qǐng)。

理解：

首先，仲裁時(shí)效的法律特征。首先，從仲裁時(shí)效的條件來(lái)看，仲裁時(shí)效是基于權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)，仲裁時(shí)效后權(quán)利人所失去的，不是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利

第三，仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人不得排除協(xié)議仲裁時(shí)效的適用，也不得變更協(xié)議仲裁時(shí)效的期限；第四，仲裁時(shí)效有其特殊性。所謂特殊性，是指此處規(guī)定的仲裁時(shí)效只適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件

第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法律意義。時(shí)效制度的功能是使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，并使其在法律上重新固定，從而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；其次，督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人將喪失向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求維權(quán)的權(quán)利。因此，仲裁時(shí)效可以促使債權(quán)人及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有利于盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

第三，有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁時(shí)效制度促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)能夠盡快介入勞動(dòng)爭(zhēng)議。這樣，由于爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間較短，便于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因歷史悠久、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決

第三，仲裁時(shí)效期為一年。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”，一般民事權(quán)利的時(shí)效為兩年，特殊民事權(quán)利的時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的時(shí)效期限不同于民事糾紛的時(shí)效期限，它是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，旨在盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的復(fù)雜性，勞動(dòng)者在60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁比較困難，往往因超過(guò)仲裁期限而得不到法律保護(hù)，特別是在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，一些勞動(dòng)者，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生和農(nóng)民工，明知自己的權(quán)利受到了侵害。為了維護(hù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，保住自己的“飯碗”，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，他們不會(huì)立即申請(qǐng)仲裁。他們往往別無(wú)選擇，只能主張自己的權(quán)利，此時(shí)，60天的仲裁時(shí)效期可能已經(jīng)過(guò)去。因此，在立法過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天時(shí)效期限太短，無(wú)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照《民法通則》關(guān)于特殊民事權(quán)利訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限，規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。

第四，仲裁時(shí)效的計(jì)算。本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利受到侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)自己權(quán)利的依據(jù)。從這個(gè)時(shí)點(diǎn)計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效期間是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的法定期間的初衷主觀上理解其權(quán)利受到侵害的事實(shí)；意思是說(shuō)，債權(quán)人雖然主觀上不知道自己的權(quán)利受到侵害的事實(shí)，但根據(jù)其所處的環(huán)境，他有理由認(rèn)為自己知道自己的權(quán)利受到侵害的事實(shí)。他對(duì)自己的權(quán)利沒(méi)有給予足夠的重視，或者以此為借口拖延了仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，因而對(duì)侵權(quán)行為一無(wú)所知

仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是客觀上侵犯了債權(quán)人的權(quán)利，被侵權(quán)人的權(quán)利受到了侵害主觀上已經(jīng)知道了。如果權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，但事實(shí)上自己的權(quán)利并未受到侵害，則仲裁時(shí)效期間不能計(jì)算

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