告知當(dāng)事人告知申訴人1.申訴人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果

勞動者有十人以上共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解，仲裁或訴訟活動

當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限

喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者的法定代表人應(yīng)當(dāng)代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會指定代理人。如果勞動者死亡，其近親屬或者代理人應(yīng)當(dāng)參加仲裁活動，當(dāng)事人可以約定不公開進(jìn)行勞動仲裁，并通知申訴人。申訴人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（二）勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍（一）因被辭退、撤職、辭退引起的爭議，（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更，勞動合同的解除和終止

（4）用人單位與勞動者之間沒有書面勞動合同的，（五）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議爭議仲裁上訴登記表（二）請愿書（詳細(xì)說明請愿理由和要求，一式兩份或按被告人數(shù)填寫）；（三）原告身份證明復(fù)印件；（四）有委托代理人的，委托書應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽字提交，委托書應(yīng)當(dāng)載明被委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)包括接受、放棄、變更、代為清償?shù)?，委托人必須逐筆列示。同時提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；委托人的代理人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的非收費代理協(xié)議，以及代理人與委托人關(guān)系的法律信息

（5）被告工商登記信息

（6）原告與被告之間勞動關(guān)系的證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、，工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退、辭退、終止勞動關(guān)系通知書或證明等，投訴人應(yīng)盡可能提供上述證明材料。如果沒有，他們將不被接受。原告提交證明材料時，應(yīng)附原件和復(fù)印件一式兩份，審理后返還原件（七）第二類、集體爭議的《提交證據(jù)材料清單》一式兩份，請?zhí)峤灰韵虏牧希?/P>

除第一（1）至（7）類外，投訴人還應(yīng)推薦3-5名員工代表，并提交所有員工的員工代表名單和簽名表。對于拖欠職工工資集體糾紛案件，原告為用人單位的，還應(yīng)當(dāng)提交拖欠職工名單和第三類拖欠表，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）原告和被告之間的勞動關(guān)系證明（同第一類第（6）項）

（2）營業(yè)執(zhí)照副本

（3）法定代表人身份證明

（4）如有委托代理人，收到回復(fù)通知后，需提交委托書（注明委托事項）和委托代理人身份證復(fù)印件（5）提交的證明材料清單（一式兩份），被告應(yīng)有15天的答辯期，并向仲裁庭提交三份書面答復(fù)。如果被告是雇主，法定代表人證書復(fù)印件和營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件應(yīng)當(dāng)提交仲裁庭

但不影響仲裁庭的審理。仲裁庭根據(jù)原告的上訴進(jìn)行缺席仲裁。敗訴方在十五日內(nèi)不向人民法院起訴的，經(jīng)審理的裁決具有法律效力。敗訴方不履行裁決的，勝訴方應(yīng)當(dāng)依法申請人民法院強制執(zhí)行