2009年職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)是多少?智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心在2009年企業(yè)薪酬調(diào)研活動(dòng)中特別設(shè)置了年終獎(jiǎng)的相關(guān)調(diào)查，通過對(duì)全國(guó)5428家企業(yè)(樣本企業(yè)構(gòu)成為外資：民營(yíng)：國(guó)有=4：4：2)進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計(jì)。來自企業(yè)的調(diào)查顯示，2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)同比上升12個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，網(wǎng)上共有6000余職場(chǎng)人參與了特別調(diào)查，四成職場(chǎng)人表示已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，近六成職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)在5000元以下。

92%的企業(yè)直接發(fā)現(xiàn)金

與2008年46%的發(fā)放率相比，2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到58%，上升12個(gè)百分點(diǎn)，說明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)，為員工帶來了相應(yīng)的回報(bào)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，六成企業(yè)年終獎(jiǎng)在2010年1月份發(fā)放，發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間主要集中在春節(jié)前。2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達(dá)66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會(huì)在3月發(fā)放。

在年終獎(jiǎng)發(fā)放形式的調(diào)查中，92%的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，21%的企業(yè)會(huì)發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)會(huì)發(fā)放相應(yīng)實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。

獎(jiǎng)金較2008年有所提高

2009年年終獎(jiǎng)發(fā)放平均水平有所提高，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年各級(jí)別員工年終獎(jiǎng)發(fā)放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達(dá)到4029元，主管為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元，高管則平均達(dá)到了20753元。此次調(diào)查時(shí)間為1月中旬-2月初，在這段時(shí)間的調(diào)查里將近四成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)，具體比例為37.2%。六成職場(chǎng)人尚未拿到年終獎(jiǎng)，但其中四成表示預(yù)計(jì)自己會(huì)拿到年終獎(jiǎng)。調(diào)查顯示，2009年終獎(jiǎng)集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

四成人對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意

一般而言，合同中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)有或者無較難預(yù)測(cè)。那么職場(chǎng)人對(duì)自己今年拿到的年終獎(jiǎng)是否滿意?在智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，44.8%的職場(chǎng)人表示自己對(duì)2009年的年終獎(jiǎng)不滿意，比例相較于2008年增高了8.7個(gè)百分點(diǎn)。將獎(jiǎng)金存起來和用于過年花銷是今年年終獎(jiǎng)的主要用途，比例分別達(dá)到了43.2%和33.0%。因此，三成職場(chǎng)人會(huì)將年終獎(jiǎng)的主要用途用于過年花銷。除了存起來和用于春節(jié)花銷外，還有部分職場(chǎng)人會(huì)拿出年終獎(jiǎng)的部分用于投資或者購買大件的必需品，比如電腦、家庭生活用品等等。記者江-瑋