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寧波
哪些勞動爭議可以申請仲裁，勞動者申請勞動仲裁的期限有多長
1、 哪些勞動爭議可以申請仲裁
明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，保護當事人的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對多年來勞動爭議解決的實踐進行了總結(jié)，明確下列勞動爭議適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）退市、辭退、辭退等爭議，辭職和辭職
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二，勞動者申請勞動仲裁的期限是多長p>我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。有下列情形之一的，可以中斷時效：一方當事人同意履行義務(wù)。此外，如果當事人死亡或喪失民事行為能力需要確定正確的繼承人或監(jiān)護人，仲裁時效將被中止
以上是律霸小編為您總結(jié)的全部信息。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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