勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁有什么區(qū)別p>

事實(shí)上，這兩個(gè)通道的特性是不同的，因此很難簡單地判斷哪個(gè)通道更好或更差。最后，有必要結(jié)合自身的實(shí)際情況，綜合考慮期限、對(duì)象的大小、是否愿意面對(duì)單位等因素，勞動(dòng)仲裁屬于準(zhǔn)司法性質(zhì)的仲裁組織居中，且具有時(shí)效性。勞動(dòng)者必須在爭議發(fā)生后一年內(nèi)向所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)仲裁需要先支付一定的費(fèi)用。有聽證的，聽證費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。好處是勞動(dòng)者在仲裁過程中有較大的自主權(quán)，可以提出可能高于國家最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的明確要求，如勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等?？梢耘c單位對(duì)質(zhì)、辯論，決定是否與單位調(diào)解、撤訴等問題，集中解決個(gè)人問題，不涉及其他問題

勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，即使沒有舉報(bào)，有權(quán)對(duì)管轄范圍內(nèi)的單位進(jìn)行監(jiān)督。所以這里的“報(bào)告”也是“線索”。勞動(dòng)監(jiān)察是以單位是否規(guī)范勞動(dòng)用工、遵守勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，而不是以個(gè)人與單位之間的勞動(dòng)爭議為依據(jù)。監(jiān)督的重點(diǎn)是單位是否達(dá)到國家最低標(biāo)準(zhǔn)和要求。在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，單位和個(gè)人往往是義務(wù)主體，而不是仲裁的原告和被告?？傊?，按照國家規(guī)定辦事不適用調(diào)解。你可以匿名通過監(jiān)控頻道，也可以不付費(fèi)。但由于證據(jù)材料主要由單位提供，舉報(bào)人提供的線索往往過于模糊，一旦單位有意回避，可能難以保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益。雖然監(jiān)察部門為舉報(bào)人保守秘密，但有些單位卻比較敏感。即使在日常監(jiān)管中，他們也可能在“跟蹤”工人。因此，為了維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者必須拿出一些勇氣

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