近一周以來，包括長-盛、中-海等6家基金公司旗下7只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動(dòng)的情況。尤其是一些大的基金公司，今年人才流失更為嚴(yán)重，華-夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，匯*富、長-盛、銀-河等各有3只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更……

業(yè)內(nèi)人士表示，多數(shù)基金經(jīng)理變更是由于基金經(jīng)理離職，他們大多數(shù)選擇“奔私”。似乎，**金公司已經(jīng)成為私募人才的培訓(xùn)基地。

多家大基金頻換基金經(jīng)理

3月4日，**基金發(fā)布公告，旗下有15年證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的肖-強(qiáng)辭去長-盛創(chuàng)新先鋒基金經(jīng)理一職。事實(shí)上，今年一季度還沒有過完，已經(jīng)有很多大型基金公司面臨多只基金經(jīng)理離職的窘境。其中，華-夏基金的變動(dòng)最大，包括華-夏紅利、**成長混合、華-夏穩(wěn)增等6只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更。其他大型基金公司也在年初出現(xiàn)離職潮，**基金等多家公司均有多位基金經(jīng)理離職。

“今年年初大型基金公司離職的基金經(jīng)理比較多，小基金公司倒很少。這并不奇怪，因?yàn)榇笮突鸸久暣?，很多機(jī)構(gòu)都喜歡來大型基金公司挖人?！币晃蝗倘耸勘硎?。

事實(shí)上，大型基金公司已經(jīng)長期面臨人才流失。從2009年以來，**基金有10只、**基金有8只、華-夏基金有7只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更。在基金經(jīng)理變更后，不少基金甚至不得不面對人才荒的尷尬，比如今年**基金，有5只基金變更后都由張-婷擔(dān)任基金經(jīng)理。

遲發(fā)年終獎(jiǎng)難阻離職潮

“為了阻止離職潮，今年基金的年終獎(jiǎng)普遍遲發(fā)，至少我還沒有聽說有基金人士拿到年終獎(jiǎng)的?！币晃换饍?nèi)部人士表示?！岸?，今年有的基金不但年終獎(jiǎng)要遲發(fā)，還要分批發(fā)，就是希望你別走。”

但是這也沒能阻止基金經(jīng)理的離職潮。今年以來，已經(jīng)有接近50家基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動(dòng)，這一數(shù)字大大超過2009年同期基金經(jīng)理離職的數(shù)目。

“沒辦法，基金經(jīng)理的收入并不像普通人想象得那么高。即使在去年的年景，在業(yè)內(nèi)年收入100萬到200萬元的基金經(jīng)理占大多數(shù)，300萬元、400萬元以上收入的基金經(jīng)理只是鳳毛麟角。加上現(xiàn)在老鼠倉查得很嚴(yán)，很多基金經(jīng)理都不想干了?！痹摶饦I(yè)內(nèi)人士表示。

他表示，如果基金經(jīng)理希望離職，公司除了利用扣住年終獎(jiǎng)這一手段外，缺乏其他有效手段來阻止基金經(jīng)理離職。“所以他們拿了年終獎(jiǎng)還是要走的，或者干脆不要年終獎(jiǎng)直接走了。”

私募成為最常去處

從目前來看，基金經(jīng)理離職最常見的去處就是私募。華-夏基金今年2月份離職的著名基金經(jīng)理孫*冬就選擇“奔私”;交銀施*德前投資總監(jiān)李*利、**瑞信基金公司前投資總監(jiān)江-暉等目前都在運(yùn)作私募。