大型基金公司人才流失嚴(yán)重,留守者一人扛5只基金
近一周以來,包括長-盛、中-海等6家基金公司旗下7只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動(dòng),尤其是一些**金公司,今年人才流失更為嚴(yán)重,華-夏6只基金,招商5只基金,南方4只基金,匯*富、長-盛、銀河等各有3只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更……業(yè)內(nèi)人士表示,多數(shù)基金經(jīng)理變更是由于基金經(jīng)理離職,他們大多數(shù)選擇“奔私”。似乎,**金公司已經(jīng)成為私募的人才培訓(xùn)基地。
多家大基金頻換基金經(jīng)理
3月4日,**基金發(fā)布公告,旗下有15年證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的肖-強(qiáng)辭去長-盛創(chuàng)新(080002股吧,行情,資訊,主力買賣)先鋒基金經(jīng)理一職。事實(shí)上,今年一季度還沒有過完,已經(jīng)有很多大型基金公司面臨多只基金經(jīng)理離職的窘境。其中,華-夏基金的變動(dòng)最大,包括華-夏紅利(002011股吧,行情,資訊,主力買賣)、華-夏成長(000001股吧,行情,資訊,主力買賣)混合、華-夏穩(wěn)增(519029股吧,行情,資訊,主力買賣)等6只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更。其他大型基金公司也在年初出現(xiàn)離職潮,**基金等多家公司均有多位基金經(jīng)理離職。
“今年年初大型基金公司離職的基金經(jīng)理比較多,小基金公司倒很少。這并不奇怪,因?yàn)榇笮突鸸久暣?,很多機(jī)構(gòu)都喜歡來大型基金公司挖人。”一位券商人士表示。
事實(shí)上,大型基金公司已經(jīng)長期面臨人才流失。從2009年以來,**基金有10只、**基金有8只、華-夏基金有7只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更。在基金經(jīng)理變更后,不少基金甚至不得不面對(duì)人才荒的尷尬,比如今年**基金,有5只基金變更后都由張-婷擔(dān)任基金經(jīng)理。
遲發(fā)年終獎(jiǎng)難阻離職潮
“為了阻止離職潮,今年基金的年終獎(jiǎng)普遍遲發(fā),至少我還沒有聽說有基金人士拿到年終獎(jiǎng)的?!币晃换饍?nèi)部人士表示?!岸?,今年有的基金不但年終獎(jiǎng)要遲發(fā),還要分批發(fā),就是希望你別走?!?/p>
但是這也沒能阻止基金經(jīng)理的離職潮。今年以來,已經(jīng)有接近50家基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動(dòng),這一數(shù)字大大超過2009年同期基金經(jīng)理離職的數(shù)目。
“沒辦法,基金經(jīng)理的收入并不像普通人想象的那么高。即使去年的年景,年收入100萬到200萬元的基金經(jīng)理占大多數(shù),300萬元、400萬元以上收入的基金經(jīng)理鳳毛麟角。加上現(xiàn)在老鼠倉查得很嚴(yán),很多基金經(jīng)理都不想干了?!痹摶饦I(yè)內(nèi)人士表示。
他表示,如果基金經(jīng)理想離職,公司除了利用扣住年終獎(jiǎng)這一手段外,缺乏其他有效手段來阻止基金經(jīng)理離職?!八麄兡昧四杲K獎(jiǎng)還是要走的,或者干脆不要年終獎(jiǎng)直接走了?!?/p>
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