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寧波
如果公司不支付加班工資，能申請勞動仲裁嗎
如果公司加班不支付加班工資，是否可以申請勞動仲裁？（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議
（4）工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等爭議（5）勞動報(bào)酬?duì)幾h，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議加班費(fèi)是整個家庭的重要組成部分，加班費(fèi)爭議可以提交勞動仲裁。
注：
勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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簡介:
張達(dá)鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員，現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來，承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面，從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷，實(shí)現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。
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