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寧波
工人如何申領(lǐng)加班費(fèi)，期限是多久
1、 勞動(dòng)者如何申領(lǐng)加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》司法解釋三第九條規(guī)定，勞動(dòng)者申領(lǐng)加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本條規(guī)定的不利后果，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟誰主張誰舉證的原則，對(duì)加班費(fèi)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，該條還規(guī)定，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在加班的，即用人單位不提供加班的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者要求加班工資的，無需提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，或者需要提供證據(jù)證明證據(jù)歸用人單位所有。如果他們不能提供上述兩種證據(jù)，只口頭陳述要求加班費(fèi)，就會(huì)因?yàn)椴荒芴峁┳C據(jù)而陷入被動(dòng)，將導(dǎo)致敗訴的申請(qǐng)加班費(fèi)的期限是多長(zhǎng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出p>
根據(jù)這條規(guī)定，加班費(fèi)可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出索賠，并且可以索賠勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有加班費(fèi)
許多人認(rèn)為，他們只能在過去兩年內(nèi)提出加班費(fèi)索賠，超過兩年的加班費(fèi)將被拒絕。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》第一百三十五條規(guī)定：“向人民法院申請(qǐng)保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！?，因?yàn)閱挝槐４婀べY支付憑證的期限是員工離職后兩年，所以認(rèn)為最長(zhǎng)只能是兩年雖然用人單位只保存了相關(guān)證明兩年，但員工仍然可以申請(qǐng)超過兩年的加班費(fèi)，只要員工能夠證明加班費(fèi)沒有支付的事實(shí)；但是，勞動(dòng)者證據(jù)不足，需要用人單位證明的，可以以勞動(dòng)者證據(jù)不足為由駁回索賠，加班費(fèi)也是勞動(dòng)者工資收入的一部分。勞動(dòng)者按照單位安排加班的，單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付一定數(shù)額的加班費(fèi)。單位不支付加班費(fèi)或未足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或在兩年內(nèi)提起勞動(dòng)訴訟
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