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工資糾紛如何舉證
1、 《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)用人單位的工資支付行為作了具體規(guī)定：1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資；如果我因故拿不到工資，我可以向他的親屬領(lǐng)取，也可以委托他人
用人單位可以直接支付工資，也可以委托銀行支付工資工資必須在用人單位和員工約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資第二，發(fā)生工資爭(zhēng)議時(shí)如何舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，舉證責(zé)任如下：1
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者無(wú)故主張用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者要求的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或者實(shí)際收到的工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)證明原因，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明自己主張的工資標(biāo)準(zhǔn)因減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。一旦加班事實(shí)成立，加班舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移給用人單位用人單位使用經(jīng)員工確認(rèn)的電子考勤記錄證明員工未加班的，接受用人單位的電子考勤記錄；用人單位不能證明具體加班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)者提出的加班時(shí)間要求，但勞動(dòng)者提出的加班時(shí)間要求明顯超出合理范圍的，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)調(diào)整，但用人單位的考勤記錄上沒(méi)有勞動(dòng)者的簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付數(shù)據(jù)）支持的，可以作為確定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后兩年內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前有證據(jù)證明自己向用人單位主張權(quán)利的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日起兩年內(nèi)承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，主張終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任
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律師年均辦理上百起各類(lèi)糾紛案件，不僅具有非常豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)?shù)氐乃痉ōh(huán)境也非常熟悉，為許多企業(yè)及個(gè)人客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。對(duì)一些重大疑難復(fù)雜的刑事——特別是毒品、詐騙、受賄、金融犯罪類(lèi)案件均獲得過(guò)很成功的辯護(hù)案例；另外對(duì)于合同、公司法案件的整體策劃和處理技巧，也有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，往往能達(dá)到當(dāng)事人意想不到的良好效果。
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