本報記者黃*陽攝影劉*川

“一般年薪8-12萬，最高年薪24萬，工作經(jīng)驗至少3年以上?！弊蛉丈衔?，蜀都英匯人力資源市場舉行了一場中高級人才洽談會。400多家企業(yè)提供了500多個經(jīng)理、總監(jiān)等中高級職位。4000多名求職者，除了沒有經(jīng)驗的研究生外，大部分都是有經(jīng)驗的“跳槽者”。

24萬年薪要求至少工作5年

昨日招聘會現(xiàn)場，不少單位都拿出了大量的中高級職位。大多年薪在8-12萬，銷售主管、片區(qū)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)?，F(xiàn)場，**通訊招聘人力資源總監(jiān)和副總監(jiān)，年薪為15萬元-24萬元?！按鲭m然不錯，但要求也不低。”**通訊負責(zé)招聘的工作人員說，這次他們招聘的人力資源總監(jiān)、副總監(jiān)就要求在30歲以上，有5年大型企業(yè)工作任職經(jīng)歷等條件，待遇高吸引了不少求職者的眼光，但只有3個人填了簡歷，“這類職位肯定沒有普通員工那么好招?！倍?*公司拿出了分公司經(jīng)理崗位，“中高級職位應(yīng)聘的人基本上都是在職人員，他們關(guān)心的就是工作地點、待遇、考核等方面的問題?！必撠?zé)招聘的工作人員說。

空降總經(jīng)理經(jīng)理想跳槽

昨日上午9時，成都一家藥企的銷售經(jīng)理張許(化名)來到了招聘會現(xiàn)場，“現(xiàn)在我在單位上感覺事業(yè)上遇到了瓶頸，已經(jīng)當了4年經(jīng)理，年初總經(jīng)理職位空出，自認為人選首當其沖是自己，不料從藥廠空降來一個總經(jīng)理。”張先生覺得有點憋屈，“也不是一定要走，來看看也許能找到合適的崗位?！?/p>

“我今天只是過來看看，了解一下現(xiàn)在市場上的需求情況?！背啥家患衣眯猩绲闹袑咏?jīng)理吳先生說，他現(xiàn)在正面臨著一個難題，“我去年的業(yè)績提成和年終獎超過了10萬元，但公司到現(xiàn)在都沒有發(fā)給我。”吳先生透露，現(xiàn)在一家旅行社看中了他，開出的月薪2萬元左右，比他目前薪水高一倍。但現(xiàn)在就走的話年終獎就有可能泡湯了，最多能拿到業(yè)績提成。

據(jù)人力資源市場統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，昨日到場尋求中高級職位的多數(shù)都是在職人員，少數(shù)為研究生。記者詢問10個求職者，有8個都是在崗想跳槽者。

其實很多人都納悶：原本就是拿高薪、有高級職務(wù)的高管們?yōu)槭裁催€要來尋求新東家呢?在現(xiàn)場，記者采訪了兩位求職者，他們跳槽的原因是：“沒有最好，只有更好，有高職位，但并不一定就有高薪，有高薪并不一定就幸?？鞓?”一位職業(yè)指導(dǎo)專家說，高管跳槽的原因無非一是求發(fā)展，二是提高待遇，但歸根結(jié)底還是要體現(xiàn)自身價值。專家提醒求職者，跳槽不一定要升遷，但是一定要獲得發(fā)展。