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寧波
法律規(guī)定接受勞動仲裁的時間是多長
勞動爭議調(diào)解仲裁法有下列規(guī)定：第四十三條仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出勞動爭議案件的裁決終結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，對事實清楚的，可以先作出裁決。
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。不服或者逾期不作決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是，在司法實踐中，沒有仲裁裁決或者仲裁機構(gòu)不予受理的通知，人民法院不得受理勞動爭議案件，將申請書副本送達被申請人，并向被申請人提交答辯書，答辯期間被申請人可以行使答辯權(quán)。被申請人在仲裁期間不答復(fù)的，也可以在仲裁期間口頭答復(fù)。仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當事人。當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)口頭或者書面申請回避：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，（四）私自會見當事人或者代理人，或者收受當事人或者代理人的款待或者饋贈的，勞動仲裁的聽證期限是多長p>1.勞動爭議案件復(fù)雜需要延期的，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。有下列情形之一的，仲裁期間按照下列規(guī)定計算：（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間，從補正材料之日起計算。
（2）增加或者變更仲裁申請的，仲裁期自受理仲裁申請之日起重新計算（3）仲裁申請與反請求一并處理的，仲裁期自受理反請求之日起重新計算（4）移送管轄的，仲裁期自受理轉(zhuǎn)讓之日起計算。（5）中止期不包括在仲裁期內(nèi)；（6）近年來法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當另行計算的其他情形，勞動仲裁案件多，仲裁員人數(shù)不足，勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決，往往造成超期審理的情況，法律規(guī)定，當事人因勞動爭議可以向人民法院提起訴訟。但在司法實踐中，法院對這種情況可以不予受理，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起五日內(nèi)作出是否受理仲裁申請的決定。不服或者逾期不作決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。如果你對勞動仲裁不滿意，你也可以起訴。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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