勞動仲裁委員會的職責(zé)：（1）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受理勞動爭議案件；（3）討論重大或者疑難勞動爭議案件；（4）監(jiān)督仲裁活動。勞動爭議仲裁委員會設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效，勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于六類勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立合同發(fā)生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等爭議

（5）勞動報(bào)酬?duì)幾h，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動者作出了相應(yīng)的保護(hù)規(guī)定，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）申請延長勞動爭議處理期限?，F(xiàn)行勞動爭議案件的適用范圍是勞動法規(guī)定的。立法的目的是為了盡快保護(hù)被侵害勞動者的權(quán)益。因此，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。超出此限制，雙方將被視為放棄其權(quán)利?！秳趧臃ā穼?shí)施后，許多用人單位在糾紛發(fā)生后，試圖拖延勞動者申請仲裁的時(shí)間，找各種借口拖延60天的期限，然后拒絕承擔(dān)責(zé)任，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年，合理確定勞動關(guān)系雙方的舉證責(zé)任《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本規(guī)定還針對一些用人單位在處理勞動爭議實(shí)踐中，拒絕提供不利于自己的有關(guān)證據(jù)，以逃避法律責(zé)任的情況，勞動者因沒有與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)而處于不利境地的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任，并明確了拒不提供相關(guān)證據(jù)的法律后果

（3）勞動者可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“用人單位因拖欠勞動報(bào)酬而不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向人民法院申請支付裁定勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者協(xié)議約定的期限內(nèi)的賠償金，勞動者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請裁定支付。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

人民法院支付令是人民法院對拒不履行法定義務(wù)的當(dāng)事人采取的一種監(jiān)督程序，支付令的程序由民事訴訟法規(guī)定。在處理勞動爭議過程中，因拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償事項(xiàng)與勞動者的基本生活掛鉤。如果這些方面的費(fèi)用得不到保障，將直接影響職工的基本生活水平，造成社會問題和不穩(wěn)定因素。用人單位與勞動者達(dá)成調(diào)解協(xié)議并簽訂調(diào)解協(xié)議，表明用人單位作出了相應(yīng)的承諾，承認(rèn)了應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在未履行已簽訂的調(diào)解協(xié)議時(shí)，明確規(guī)定勞動者可以直接申請支付令，為勞動者權(quán)益保護(hù)提供了更多渠道，“仲裁庭審理勞動爭議案件，部分事實(shí)清楚的，可以先審理該部分?！毕刃胁脹Q是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對部分事實(shí)清楚的案件，提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定先決程序，是因?yàn)閯趧訝幾h案件大多集中在涉及勞動者切身利益的問題上，如勞動報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動報(bào)酬等。尤其是拖欠或者扣減勞動者工資的勞動爭議案件，用人單位已經(jīng)拖欠或者扣減勞動者工資數(shù)月，勞動者的基本生活已經(jīng)無法享受。如果他們?nèi)匀话凑占榷ǖ闹俨贸绦蚝驮V訟程序，工人領(lǐng)取工資的時(shí)間將更長。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位不僅故意拖欠、扣減勞動者工資，還故意按照勞動爭議解決程序，經(jīng)仲裁后向人民法院提起訴訟，一審后上訴，一直拖到整個程序完成，個別病例甚至被推遲了三到五年。第五條勞動者申請先予執(zhí)行的，不得提供擔(dān)保。這是勞動爭議調(diào)解仲裁法的一大亮點(diǎn)。在民事訴訟中，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保。申請人不提供擔(dān)保的，不予受理。但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者申請先予執(zhí)行的，不得提供擔(dān)保。這是基于民事訴訟法的規(guī)定，并根據(jù)勞動關(guān)系的特殊情況，以上是魯巴網(wǎng)編輯向您介紹的相關(guān)知識。我相信你看完后會明白的。如果您在這方面有任何其他問題，您可以在線咨詢我們的律師。我們致力于提供高質(zhì)量的法律咨詢服務(wù)。我們希望能為您提供更好的法律咨詢服務(wù)