受理范圍主要包括:一、確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;二、訂立、履行、變更、中止、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;三、辭退、開除、辭退、勸退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退,責(zé)令辭職、限期調(diào)離、辭職、辭職(含自愿辭職)
<4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議<5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用等發(fā)生的爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償6.用人單位單方對勞動者實(shí)施行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)引起的爭議,影響本單位享受勞動報(bào)酬權(quán)益的
7.因履行集體合同發(fā)生的爭議
因終止事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議9.因職工人事(職工)檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議
10.因下列原因發(fā)生的爭議:社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
11.因收繳或變相收繳職工存款、保證金、風(fēng)險抵押等財(cái)產(chǎn)引起的糾紛
12.因扣押職工身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等引起的糾紛,職業(yè)資格證書等
法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議不在受理范圍的:
1
2.勞動者與用人單位因工作時間認(rèn)定、出生年齡認(rèn)定等發(fā)生的爭議,工齡轉(zhuǎn)換、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或養(yǎng)老金待遇
<3.勤工儉學(xué)、生產(chǎn)性實(shí)習(xí)及與單位的糾紛<4.事業(yè)單位改制、改制引起的糾紛,國有企業(yè)和集體企業(yè),如職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、下崗生活費(fèi)、勞動關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算等,全面拖欠工資和社會保險費(fèi)5
6.勞動者僅要求用人單位與其簽訂書面勞動合同
其他情形根據(jù)法律和司法解釋均不屬于勞動爭議案件以上為勞動爭議受理范圍的信息仲裁和指定范圍。我相信,當(dāng)我們了解這些規(guī)定,許多申請人誰申請勞動仲裁將減少不公正。一般來說,如果符合受理?xiàng)l款,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)會受理您的申請。在任何情況下,如果不滿足驗(yàn)收要求,則不予驗(yàn)收。閱讀以上介紹后,如果您對勞動仲裁有任何疑問,請咨詢我們的在線律師,并期待您的提問
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