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勞動仲裁的受理范圍有何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 248人看過

受理范圍主要包括:一、確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;二、訂立、履行、變更、中止、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;三、辭退、開除、辭退、勸退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退,責(zé)令辭職、限期調(diào)離、辭職、辭職(含自愿辭職)

<4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議

<5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用等發(fā)生的爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

6.用人單位單方對勞動者實(shí)施行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)引起的爭議,影響本單位享受勞動報(bào)酬權(quán)益的

7.因履行集體合同發(fā)生的爭議

因終止事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

9.因職工人事(職工)檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議

10.因下列原因發(fā)生的爭議:社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

11.因收繳或變相收繳職工存款、保證金、風(fēng)險抵押等財(cái)產(chǎn)引起的糾紛

12.因扣押職工身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等引起的糾紛,職業(yè)資格證書等

法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議

不在受理范圍的:

1

2.勞動者與用人單位因工作時間認(rèn)定、出生年齡認(rèn)定等發(fā)生的爭議,工齡轉(zhuǎn)換、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或養(yǎng)老金待遇

<3.勤工儉學(xué)、生產(chǎn)性實(shí)習(xí)及與單位的糾紛

<4.事業(yè)單位改制、改制引起的糾紛,國有企業(yè)和集體企業(yè),如職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、下崗生活費(fèi)、勞動關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算等,全面拖欠工資和社會保險費(fèi)

5

6.勞動者僅要求用人單位與其簽訂書面勞動合同

其他情形根據(jù)法律和司法解釋均不屬于勞動爭議案件

以上為勞動爭議受理范圍的信息仲裁和指定范圍。我相信,當(dāng)我們了解這些規(guī)定,許多申請人誰申請勞動仲裁將減少不公正。一般來說,如果符合受理?xiàng)l款,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)會受理您的申請。在任何情況下,如果不滿足驗(yàn)收要求,則不予驗(yàn)收。閱讀以上介紹后,如果您對勞動仲裁有任何疑問,請咨詢我們的在線律師,并期待您的提問

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