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寧波
企業(yè)改制補(bǔ)償糾紛是否可訴？
企業(yè)改制是目前許多企業(yè)面臨的問題，因為企業(yè)改制后可能會出現(xiàn)很多問題，如企業(yè)與職工之間的勞動爭議等。在企業(yè)與職工之間的糾紛中，企業(yè)改制補(bǔ)償是職工最關(guān)心的問題，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，很多人不知如何是好。讓我們簡單介紹一下企業(yè)改制的賠償糾紛是否具有可訴性
企業(yè)改制活動引發(fā)的糾紛必須以企業(yè)的“自主改制”為基礎(chǔ)，可以納入法院的管轄范圍，法院依法受理由政府及其有關(guān)部門牽頭的企業(yè)改制引起的勞動爭議民事糾紛：1.通知當(dāng)事人向政府及其有關(guān)部門申請解決；2.受理后，起訴將被駁回，法院在決定是否受理企業(yè)改制引起的糾紛時，不再根據(jù)企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行不同的劃分① 企業(yè)自主重組引發(fā)的平等主體民事權(quán)益糾紛勞動爭議案件，屬于法院管轄，依法應(yīng)當(dāng)由法院受理
② 企業(yè)非自主重組（政府指導(dǎo)重組/政府指導(dǎo)重組）因不平等民事主體之間的民事權(quán)利糾紛而引起的勞動關(guān)系，法院不予受理
（3）企業(yè)自主重組與非自主重組的區(qū)別企業(yè)：A。自由意志能否體現(xiàn)
（b）是否等同當(dāng)事人的地位不同（4）民事糾紛是指以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律糾紛，主體之間以平等的法律地位為基礎(chǔ)：a。爭議主體地位平等，領(lǐng)導(dǎo)與服從之間不存在隸屬關(guān)系
存在民事權(quán)利義務(wù)爭議最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第二條人民法院應(yīng)當(dāng)受理爭議因企業(yè)自主改制發(fā)生的勞動爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人向政府及其有關(guān)部門申請解決；已受理的，裁定駁回起訴。
最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)改制民事糾紛若干問題的規(guī)定關(guān)于下崗職工管理和企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的通知，勞動爭議發(fā)生后，很多人會選擇通過仲裁解決問題。當(dāng)然，如果他們對仲裁結(jié)果不滿意，他們也可以向法院提起訴訟
集體企業(yè)改制如何處理，企業(yè)改制的司法解釋是什么
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