勞動監(jiān)察大隊能否進行勞動仲裁？（1）在執(zhí)行日常勞動和社會保障監(jiān)察任務時，必須有兩名（或兩名以上）勞動和社會保障監(jiān)察人員共同工作。并出示《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證書》（2）告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法；（3）了解用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，查閱有關資料（營業(yè)執(zhí)照、，員工名冊、員工用工登記、勞動用工登記、勞動合同、工資單、勞動和社會保障執(zhí)法年審手冊、社會保險登記證、社會保險繳納證明、勞動管理規(guī)章制度、考勤表等），并檢查工作場所，查閱或復制相關資料

（4）現(xiàn)場檢查和詢問應由檢查員記錄。經(jīng)核實后，由勞動和社會保障監(jiān)督員和用人單位（委托人）法定代表人或勞資人員（如查詢對象為企業(yè)其他人員，（5）檢查用人單位時，法定代表人、勞資人員不在現(xiàn)場，不能現(xiàn)場了解有關情況的，監(jiān)察人應當向用人單位發(fā)出《勞動和社會保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》，同意核對有關情況的內(nèi)容、時間、地點和人員，并作出書面記錄

（6）發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動和社會保障法律法規(guī)的，進行調(diào)查取證，證據(jù)材料復印件應當標明“本聯(lián)與原件一致”，并加蓋被檢查單位印章。調(diào)查結束后，勞動和社會保障監(jiān)察人員應當及時向組長報告調(diào)查情況，提出處理意見。經(jīng)組長批準后，由勞動和社會保障監(jiān)察專員向用人單位發(fā)出《責令改正決定書》，告知用人單位抗辯權，由用人單位法定代表人簽名或蓋章。用人單位法定代表人拒絕簽字或者蓋章的，應當注明拒絕，并由證明人簽字

（7）違反勞動和社會保障規(guī)定，違法事實清楚，情節(jié)簡單，后果輕微，需要當場處以罰款（個人50元以下）的，法人或者其他組織不滿1000元）或者給予警告行政處罰的，由勞動和社會保障監(jiān)察人員向用人單位作出責令改正決定后，可以執(zhí)行行政處罰法的有關規(guī)定，對整改情況進行跟蹤監(jiān)督，并要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)書面報告整改結果

（1）主動監(jiān)督：指勞動保障監(jiān)察機構對用人單位的日常檢查、專項檢查和年度檢查。在主動監(jiān)督中，對違法事實清楚、情節(jié)簡單、符合行政處罰法“簡易程序”規(guī)定的案件，可以當場處罰。當場處罰的，應當在兩個工作日內(nèi)報有關機關登記。

（二）舉報、控告：是指公民向勞動保障行政機關舉報他人違反勞動保障法律、法規(guī)或者控告其勞動保障行為的情形被他人侵害的社會保障權利。受理與否，應當在三日內(nèi)答復。符合要求的報告，應當在七日內(nèi)歸檔驗收。舉報不符合規(guī)定的，通知舉報人向有權處理的機關舉報；以書信方式申報者，應移送主管機關。舉報人要求告知受理調(diào)查結果的，告知舉報人

（3）上級委托其他機關移送的案件：屬于勞動保障監(jiān)察范圍和同級事業(yè)單位管轄的上級委托其他機關移送的案件，應當立案審查及時調(diào)查；不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的，應當及時答復并說明情況；屬于勞動保障監(jiān)督管理范圍，不屬于同級組織管轄的，及時報送或移交有管轄權的監(jiān)察機關。

2.案件登記

勞動和社會保障監(jiān)察機關對所有案件進行分類登記

3.案件登記后的案件復查

，要及時填寫《立案審批表》，送監(jiān)察機構負責人審查。發(fā)現(xiàn)用人單位確有違法行為的，應當立案。勞動監(jiān)察機構負責人批準的日期為立案時間。不予立案的，應當將立案審批表交回登記機關，表明不予立案。

4立案后，勞動監(jiān)察機關應當指定兩名以上的勞動保障檢查人員進行全面檢查，客觀公正的調(diào)查，在規(guī)定的期限內(nèi)收集有關證據(jù)。辦案人員完成調(diào)查取證后，應當按規(guī)定填寫《辦案審批表》，報告調(diào)查取證情況，審議是指勞動監(jiān)察機關對案件處理申請書的審議。事實清楚，證據(jù)確鑿，依法應當給予行政處罰的，應當將辦案報告報勞動保障行政部門負責人批準。處罰決定作出前，應當依法履行告知義務。需要聽證的，應當依法組織聽證。依法不予行政處罰，補充調(diào)查后十五日內(nèi)證據(jù)仍然不足的，經(jīng)勞動監(jiān)察機構負責人批準，作出撤銷決定。撤銷案件應當立案并交回登記機關，表明撤銷

處理處罰決定作出后，應當依照民事訴訟法的規(guī)定，在七日內(nèi)作出書面處理處罰決定，送達被處理人或者被處罰人。被處理人、被處罰人不服的，可以申請復議或者提起訴訟，但不停止執(zhí)行處理決定、處罰決定。勞動監(jiān)察機構應當對執(zhí)行情況進行檢查，必要時申請人民法院強制執(zhí)行

處理處罰決定執(zhí)行后，辦案人員應當填寫結案審批表，經(jīng)勞動和社會保障監(jiān)督機構負責人批準后，辦案人員負責按規(guī)定制作案卷，并交回登記機關，注明結案備案。處理處罰決定書應當在結案后10日內(nèi)報上一級勞動保障行政部門備案