公司是如何強(qiáng)迫孕婦離職以維護(hù)自己的權(quán)益的。當(dāng)其權(quán)益喪失時(shí)，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益

首先，要了解國家有關(guān)女職工懷孕期的法律法規(guī)。法律、法規(guī)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）懷孕期間，第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。

中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法：第二十七條任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工，因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的，但女職工要求解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》：第四條：女職工懷孕期間，不得降低基本工資或者解除勞動(dòng)合同，生育與哺乳

根據(jù)上述法律規(guī)定，簡(jiǎn)單通俗的理解是，女工在三個(gè)時(shí)期（懷孕、生育、哺乳）內(nèi)，單位不能任意解除你的勞動(dòng)合同，不能降低你的工資，并且不能安排您轉(zhuǎn)崗到有職業(yè)病危害或勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位。懷孕7個(gè)月以上的不能加班。但有一個(gè)前提，你不能在任職期間嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，不給單位造成巨大損失。否則，單位仍有權(quán)解除勞動(dòng)合同

另外，雖然法律規(guī)定公司不能隨意解除勞動(dòng)合同，但員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果您在三個(gè)期限內(nèi)辭職，公司不需要支付您任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和產(chǎn)假工資。還有一個(gè)非常重要的生育保險(xiǎn)，這將被中斷。所以在這期間，您的生育保險(xiǎn)報(bào)銷和生育津貼都將被取消。所以如果在單位壓力下辭職，會(huì)直接損害你的權(quán)益。即使提交勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益，也會(huì)給自身帶來不利影響。小心，不要主動(dòng)離開。并提醒單位要求解除或者終止勞動(dòng)合同是違法的。提交勞動(dòng)仲裁，將面臨相關(guān)的賠償

除了對(duì)女工懷孕期間的法律保護(hù)外，還有一些相關(guān)的福利政策是我們必須了解的。首先是關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。根據(jù)2016年新的計(jì)劃生育條例，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻可享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。除基本的98天產(chǎn)假外，符合相關(guān)規(guī)定的女性至少可以休128天產(chǎn)假。此外，還有14天的產(chǎn)前護(hù)理假，丈夫還可以享受7-15天的產(chǎn)后護(hù)理假（根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸?。?dāng)然，在這段休假期間，工資仍然發(fā)放（產(chǎn)假期間的工資單位可以申請(qǐng)發(fā)放給員工的生育津貼）。如果生育津貼低于員工的月工資，單位將補(bǔ)足差額）

5.最后，解釋生育保險(xiǎn)。在職職工將繳納生育保險(xiǎn)，用于支付孕期、分娩期間的檢查、分娩、手術(shù)等費(fèi)用，并支付128天的產(chǎn)假津貼。但有一個(gè)前提，生育保險(xiǎn)必須連續(xù)一年或10個(gè)月在參保人生產(chǎn)前繳納到生產(chǎn)月，才能享受保險(xiǎn)待遇。如果生產(chǎn)過程中斷，或者連續(xù)10個(gè)月沒有交貨，就沒有辦法報(bào)銷。因此，如果懷孕期間主動(dòng)請(qǐng)假，就意味著不能享受生育保險(xiǎn)。損失多少

（1）產(chǎn)前檢查費(fèi)(2） 產(chǎn)前檢查費(fèi)

（2）生育醫(yī)療費(fèi)

（3）生育津貼

（4）計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)大部分用于報(bào)銷前三項(xiàng)