勞動(dòng)仲裁一年后可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)提起訴訟，勞動(dòng)仲裁后，符合法定條件的，可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)向法院提起訴訟，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：（一）勞動(dòng)報(bào)酬追索權(quán)、工傷醫(yī)療費(fèi)追索權(quán)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的糾紛

（二）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，第四十九條用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）仲裁員的行為裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的

（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)

（6）仲裁員在仲裁案件時(shí)索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審證2001年第14號(hào)）第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，依照勞動(dòng)法第八十二條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限作出書面裁決、決定或者不予受理通知書，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。這一規(guī)定賦予了人民法院決定申請(qǐng)仲裁期限的權(quán)力，《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人超過申請(qǐng)仲裁期限的，可以申請(qǐng)仲裁因不可抗力或者其他正當(dāng)理由仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。按照后一法優(yōu)于前一法、上一法優(yōu)于下一法的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法施行后，應(yīng)以其為標(biāo)準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例》中關(guān)于這一問題的規(guī)定