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寧波
你能在試用期申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁的程序是什么
勞動仲裁是否可以申請試用期，程序如何《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同中不得約定完成某項工作的期限或者勞動合同期限不滿三個月的試用期
>試用期是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自己要求的期限，是雙方的雙向選擇
在試用期內(nèi)，如果發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，因職工與用人單位已形成勞動關系
提交申請：申請仲裁時，當事人應當提出書面仲裁申請，并按申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明開庭的理由：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，仲裁和調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調(diào)解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業(yè)資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執(zhí)業(yè)期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經(jīng)驗。擅長于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念，盡最大努力維護當事人的權(quán)益，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務。
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