根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額主要由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。由此可見(jiàn)：獎(jiǎng)金屬于工資。同時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在1990年1月1日發(fā)布的《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中明確“獎(jiǎng)金”的范圍包括“年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)”。所以，年終獎(jiǎng)應(yīng)屬于工資的一部分。

二、年終獎(jiǎng)也應(yīng)同工同酬。

年終獎(jiǎng)既然屬于工資范疇，那么，根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，年終獎(jiǎng)的發(fā)放也應(yīng)同工同酬?！按箦侊垺辈豢扇　?/p>

現(xiàn)實(shí)中，有部分用人單位會(huì)從勞動(dòng)者每月工資中扣出一部分，待到年末作為“年終獎(jiǎng)”集中發(fā)放，這是不允許的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等可以從工資中扣除外，勞動(dòng)者的工資必須全額發(fā)放，不允許用人單位以其他任何理由進(jìn)行扣發(fā)。

三、年終獎(jiǎng)需納稅。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

如果納稅人當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=納稅人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率—速算扣除數(shù)。

如果納稅人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(納稅人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金—納稅人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。

這里的一次性獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)包括年終加薪、實(shí)行年薪制等兌現(xiàn)的薪資。而對(duì)納稅人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。