《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動法的時(shí)效期限與民事糾紛的時(shí)效期限不同，它立足于勞動爭議案件的特殊性，旨在盡快解決勞動爭議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于一些勞動爭議案件的復(fù)雜性，勞動者在60天內(nèi)申請仲裁比較困難，往往因超過仲裁期限而得不到法律保護(hù)，特別是在勞動力供過于求的情況下，一些勞動者，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生和農(nóng)民工，明知自己的權(quán)利受到了侵害。為了維護(hù)與用人單位的勞動關(guān)系，保住自己的“飯碗”，一旦發(fā)生勞動爭議，他們不會立即申請仲裁。他們往往別無選擇，只能主張自己的權(quán)利，此時(shí)，60天的仲裁時(shí)效期可能已經(jīng)過去。因此，在立法過程中，有不少意見認(rèn)為《勞動法》規(guī)定的60天時(shí)效期限太短，無法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。本法參照民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長申請仲裁的時(shí)效期限，規(guī)定勞動爭議仲裁時(shí)效期限為一年

相關(guān)知識：

仲裁時(shí)效的法律特征：一是從仲裁時(shí)效的條件來看，仲裁時(shí)效是基于權(quán)利人沒有行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)

其次，仲裁時(shí)效后權(quán)利人所失去的不是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，但勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利

第三，仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人不得排除協(xié)議仲裁時(shí)效的適用，也不得變更協(xié)議仲裁時(shí)效的期限；第四，仲裁時(shí)效有其特殊性。所謂特殊性，是指此處規(guī)定的仲裁時(shí)效只適用于勞動爭議仲裁案件，勞動爭議仲裁時(shí)效的法律意義首先在于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的功能是使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，并使其在法律上重新固定，從而維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定；其次，督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人將喪失向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)請求維權(quán)的權(quán)利。因此，仲裁時(shí)效可以促使債權(quán)人及時(shí)行使請求權(quán)。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有利于盡快解決勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定

第三，有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時(shí)效制度促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，使勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)能夠盡快介入勞動爭議。這樣，由于糾紛發(fā)生時(shí)間較短，便于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因歷史悠久、證據(jù)不全或字跡模糊而導(dǎo)致錯(cuò)判