首先,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《關(guān)于實(shí)施&<;國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定;根據(jù)《實(shí)施辦法》,任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,并嚴(yán)格依法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位違反法律、法規(guī)要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
勞動(dòng)者有權(quán)依照上述法律規(guī)定拒絕加班。但在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的辦法》第七條規(guī)定的五種情形下,職工不得拒絕加班,用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,不符合解除勞動(dòng)合同的法定情形,屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位非法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效;依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的,有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作。(二)勞動(dòng)者不能勝任的,(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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