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寧波
如果員工拒絕轉(zhuǎn)崗，主動離職，能否獲得經(jīng)濟補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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（文中文字名稱均為化名）再審申請人（一審被告、二審上訴人）：深圳市**華信達交通運輸有限公司，二審上訴人：呂某強，男，1972年9月2日出生，漢族，戶籍地址：廣東省始興縣。p>
再審申請人深圳市**華信達運輸有限公司（以下簡稱**華公司）不服廣東省深圳市中級人民法院蘇政法字（2012）第5185號民事判決，向本院申請再審。依法組成合議庭對該案進行了審查，審查結(jié)論是
公司申請再審時稱：1、我們給盧某發(fā)調(diào)動通知書時，沒有明確規(guī)定給他減薪，電話告知時，也沒有提出給他減薪；2、雖然陸某給我公司發(fā)了一封信，要求我公司按原崗位繼續(xù)履行合同，但我公司接到后多次給陸某打電話，但陸某始終沒有接聽電話；3.陸某接到通知后沒有報到上班，所以我們不可能給他發(fā)工資。盧認為他上班后我們公司會給他減薪。沒有證據(jù)；四、盧某職務(wù)的調(diào)整符合《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動人事爭議案件庭記錄》第二十二條的規(guī)定。陸益強提出的支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，法律不予支持陸益強認為**中國公司的再審申請缺乏事實和法律依據(jù)，請求被駁回
法院稱，陸益強于1月9日加入該公司，擔任司機，2002年，2010年12月30日，陸某與**華公司簽訂無固定期限勞動合同，明確約定陸某的工作是太平專線高速公路司機。2011年12月23日，在沒有證據(jù)證明盧某不能勝任原工作的情況下，在未與盧某達成共識的情況下，公司將盧某的工作調(diào)整為太平專線低速司機。陸某提出解除勞動合同。因**華公司的行為已構(gòu)成違約，陸某提出解除合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規(guī)定。**華公司按盧某的工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不足六個月的，支付半個月工資，并向盧某支付經(jīng)濟補償。根據(jù)查明的事實和上述法律規(guī)定，二審裁定**華公司應(yīng)向陸某支付經(jīng)濟賠償金人民幣48600元綜上所述，深圳**華信達運輸有限公司的再審申請。，不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款的規(guī)定，裁定如下：深圳**華信達運輸有限公司再審申請書。，公司被駁回
總裁強宏
副法官劉忠副法官李磊2013年3月11日
書記員范龍龍
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