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勞動爭議仲裁調(diào)解程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 178人看過

勞動爭議仲裁調(diào)解程序（一）啟動階段勞動爭議仲裁調(diào)解應(yīng)當在查清事實、分清責任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會根據(jù)職權(quán)主動調(diào)解，還是當事人主動調(diào)解，調(diào)解只能在雙方當事人同意的情況下進行，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。初審階段，仲裁委員會應(yīng)做好以下準備工作：

1.進一步查明案件事實，查明爭議焦點，分析研究當事人的心理狀態(tài)。根據(jù)調(diào)查、分析和研究結(jié)果，可以制定調(diào)解方案

（2）根據(jù)案件需要和方便當事人的原則，選擇調(diào)解的地點和時間。調(diào)解地點可以是勞動爭議仲裁委員會所在地或者當事人所在單位。（三）將調(diào)解的時間、地點通知當事人、有關(guān)組織和個人。相關(guān)組織和個人具有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門、企業(yè)勞資部門、工會組織、當事人親友等，（2）進行階段

以上工作就緒后，方可進行調(diào)解。調(diào)解可以由仲裁員主持，也可以由仲裁庭主持。一般遵循以下程序：

1.向當事人宣傳國家勞動法律和政策

（2）向當事人說明調(diào)解的好處和意義，并進行咨詢

（3）提供適用的法律法規(guī)，明確各方的責任或義務(wù)

（4）提出提出本案的調(diào)解意見供當事人參考或選擇

（5）組織當事人協(xié)商調(diào)解意見。在談判過程中，調(diào)解結(jié)果公告：調(diào)解不成或達成協(xié)議的具體內(nèi)容；（3）終結(jié)階段調(diào)解的終結(jié)包括兩個方面：一是調(diào)解不成協(xié)議，或者即使達成協(xié)議，一方當事人在調(diào)解書送達前反悔，意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會應(yīng)當及時判決結(jié)案

二是當事人自愿通過民主協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議。協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議由雙方當事人簽名或者蓋章，仲裁委員會和主持調(diào)解的仲裁員簽名或者蓋章。為了徹底結(jié)束調(diào)解過程

以上是律霸.com編輯為您安排的調(diào)解知識。我希望它能幫助你。如果您對上述介紹還有其他疑問或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您到律師事務(wù)所進行法律咨詢，或到律師事務(wù)所為您提供更全面的服務(wù)

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