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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁管轄制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 857人看過

一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議時，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，規(guī)定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，當(dāng)存在兩個爭議案件時，同一爭議的雙方都是申請人和被申請人，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)

三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會對本地區(qū)的勞動爭議負(fù)責(zé)。這是勞動爭議仲裁的區(qū)域管轄權(quán)。由于勞動爭議仲裁委員會不是按行政區(qū)劃設(shè)立的，其區(qū)域管轄權(quán)不是按行政區(qū)劃劃分的，而是按其設(shè)立時的管轄權(quán)，對其管轄范圍內(nèi)的勞動爭議具有管轄權(quán)。管轄范圍可以與行政區(qū)劃相一致，也可以不相一致。本法不直接規(guī)定直轄市、設(shè)區(qū)的市及其區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會的級別管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明確管轄級別

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