用人單位自被錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同,雙倍工資如何抗辯,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍案例:甲方在a公司工作三年,未簽訂任何勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,現(xiàn)問:勞動(dòng)者要求雙倍工資,第二十七條申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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