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用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的,其工資如何支付?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 805人看過

    用人單位依法安排勞動(dòng)者在日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按勞動(dòng)者本人小時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

    用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

    用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工作。

    實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后由用人單位安排延長工作時(shí)間的,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%計(jì)發(fā)其工資。

    實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作,其中法定休假節(jié)日工作的應(yīng)按本人日或小時(shí)基本工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

    經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其綜合計(jì)算的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

    實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

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