2006年7月10日，最高人民法院審判委員會第1393次會議通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的補(bǔ)充說明如下：

第一條人民法院審理勞動爭議案件，有下列情形之一的，以《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”為準(zhǔn)：（一）勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資爭議，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（2）用人單位因解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議，未證明勞動者收到解除勞動關(guān)系書面通知的時間的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期

（3）勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，以勞動爭議發(fā)生之日為終止勞動關(guān)系的日期。第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存在的，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由要求不予支付爭議費(fèi)用的，人民法院不予支持。第三條勞動者以用人單位的欠薪收據(jù)為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，用人單位能夠證明勞動者收到拒付工資通知書的除外，第四條用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系是否終止發(fā)生爭議的，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為一般民事糾紛處理，是否應(yīng)當(dāng)支付解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第五條勞動者與用人單位終止或者終止勞動關(guān)系后，要求用人單位退還定金、定金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、保險金、，收取的勞動合同抵押物、抵押物，或者辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法提起訴訟，第六條勞動者因工傷或者職業(yè)病，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇爭議的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，當(dāng)事人依法提起訴訟的，第七條下列爭議不屬于勞動爭議：（一）勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請發(fā)放社會保險金的爭議；（二）因住房制度改革發(fā)生的勞動者與用人單位之間的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議；（三）勞動者爭議勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

（5）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛第八條當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會關(guān)于墊付部分工資或者醫(yī)療費(fèi)的裁決，向人民法院提起訴訟的，用人單位不履行前款規(guī)定的支付義務(wù)，勞動者依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院不予受理，人民法院應(yīng)當(dāng)受理

第九條人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的商號作為勞動者與使用該商號的個體工商戶之間勞動爭議訴訟的當(dāng)事人，第十條勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；第十一條勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決不服，向同一人民法院起訴的，由人民法院合并審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。

第十二條當(dāng)事人在申請仲裁期間能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請仲裁期間中斷：

（1）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利

（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

（3）勞動仲裁律師申請仲裁期間，對方同意履行義務(wù)

被中斷的，申請仲裁期間從對方明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示在訴訟過程中不履行第十四條規(guī)定的義務(wù)時起重新計(jì)算，勞動者向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院認(rèn)為申請人確有經(jīng)濟(jì)困難或者有證據(jù)證明用人單位可以逃避支付的，減輕或者免除勞動者的擔(dān)保義務(wù)，第十五條人民法院作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁定或者人民法院判決書生效后三個月內(nèi)，通知當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動合同約定的內(nèi)容不一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定撤銷保全措施。

第十六條，勞動者要求優(yōu)先適用合同的，第十七條當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的勞動權(quán)利義務(wù)調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為勞動爭議調(diào)解委員會主持人民法院判決的依據(jù)爭議調(diào)解委員會，當(dāng)事人僅就勞動報酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的支付義務(wù)，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以作為普通民事糾紛受理。

第十八條本解釋自10月1日起施行，2006.本解釋施行前本院發(fā)布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，本解釋施行后以本解釋規(guī)定為準(zhǔn)，人民法院對尚未審結(jié)的第一、二審案件適用本解釋。本解釋施行前結(jié)案的案件再審不適用本解釋的規(guī)定