調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力,這一方面是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不是司法、仲裁機構,也不是行政機關,而是在職工代表大會領導下,專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾性組織。因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解不同于審判和仲裁活動。調(diào)解活動的參與者在訴訟活動中沒有權利和義務。調(diào)解委員會沒有處理勞動爭議的強制權利,調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律效力保障
,《勞動法》第八十條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十一條規(guī)定,通過調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應當自覺履行。如果雙方或一方不履行協(xié)議,應承擔什么樣的法律責任沒有明確規(guī)定。這也說明,調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力,而主要取決于當事人之間的承諾、信任和道德約束,取決于雙方當事人的自覺履行。因此,任何一方違背承諾,不履行協(xié)議的,另一方和調(diào)解委員會都不能強制執(zhí)行協(xié)議的履行該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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