如果對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇有爭(zhēng)議,是否需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?仲裁程序是什么
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(2008年)第四條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,或者由工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商一致后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院起訴第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期,并書面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),有些事實(shí)清楚,因此可以先對(duì)這一部分進(jìn)行裁決仲裁程序包括申請(qǐng)-受理-答辯-聽證-質(zhì)證,辯論—調(diào)解—裁決
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