加班加點(diǎn)工資支付情況

關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題

1.《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

2.關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天?？紤]到國(guó)家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

其他情況下的工資支付

1.實(shí)行計(jì)件工資或定額工資制的企業(yè)，執(zhí)行新的工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)或調(diào)整勞動(dòng)定額。

2.從本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和市外單位調(diào)入企業(yè)的職工，重新就業(yè)的合同制職工的工資待遇，由調(diào)(招)入單位參照本企業(yè)同類、同等條件人員的工資水平自主確定。

3.用人單位可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)職代會(huì)同意，自主確定對(duì)勞動(dòng)者的工資升級(jí)。其升級(jí)的時(shí)間、升級(jí)范圍、長(zhǎng)級(jí)條件、升級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)、由企業(yè)決定。

4.用人單位不得無(wú)故拖欠員工工資，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，獎(jiǎng)金周轉(zhuǎn)受到影響的，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付員工工資，但延長(zhǎng)期限一般不得超過(guò)15天，并需發(fā)給職工基本生活費(fèi)。違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

5.企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，原合同制工人享受15%的工資性補(bǔ)貼不再執(zhí)行。

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