焦點·社會保險

未辦社保引爭議法院受理

司法解釋中表示，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

解析孫*工說，這一解釋的背景是，“這是一個在審判實踐中爭議較大的問題?！?/p>

此外，孫*工還介紹，隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步深入，不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，其改制已越來越呈現(xiàn)出多元化特征。司法解釋中規(guī)定，“因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理”.綜合新*社等

焦點·退休問題

返聘人員和單位是啥關系？

司法解釋稱，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應當按勞務關系處理。

解析杜*華解釋說，如果返聘人員此前按規(guī)定退休年齡辦理完了退休手續(xù)，那么與所在單位不再是勞動關系，而是勞務關系。因為返聘人員已經(jīng)享有了社會保險和退休金等待遇。但是有的企業(yè)在職工沒有達到法定退休年齡的時候提前退休，那么這個職工在新的企業(yè)里面，與企業(yè)之間就是勞動關系。

焦點·訴訟主體

“無照”單位怎么告？

司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷的用人單位發(fā)生爭議，應當將用人單位和其出資人列為當事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應當將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當事人。

解析孫*工說，許多用工單位類型復雜、主體不明，勞動者在糾紛發(fā)生后，往往陷入困境。司法解釋還規(guī)定，發(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當事人，人民法院應當依法追加當事人。

焦點·加班費

加班事實由誰來舉證？

近來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

解析最高人民法院民事審判第一庭庭長杜*華說，加班后企業(yè)應當向勞動者支付加班費，企業(yè)不能強迫勞動者超時加班。同時，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費的，應當加付賠償金。

近年來，我國勞動爭議案件已經(jīng)成為全國法院民事審判工作中數(shù)量增長幅度快、社會敏感程度高、涉及范圍廣、案結(jié)事了壓力大的糾紛類型。最高人民法院14日舉行新聞發(fā)布會，介紹了最高人民法院出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的情況。這個總共18條的司法解釋，于9月14日起施行。

最高人民法院新聞發(fā)言人孫*工透露，全國法院2008年一審勞動爭議案件收案29.55萬件，較2007年增長95.3%;2009年收案31.86萬件，同比增長7.82%;2010年1月至8月，新收20.74萬件。孫*工表示，今后一段時期，勞動爭議仍將是民事糾紛案件中的熱點、難點。