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寧波
原公司欠薪，申請勞動仲裁程序！
一、當事人申訴：《勞動法》第八十二條：請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。關于上訴時效，似乎有多種規(guī)定。受理：仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不受理的，應當說明理由。
被告人應當自收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)提交答辯狀和有關證據(jù)。被告不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件審理
仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)勞動爭議仲裁采用一案一庭制度如果仲裁委員會決定受理案件，仲裁庭應當自作出決定之日起七日內(nèi)組成。仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被告可以缺席作出裁決（1）雙方當事人可以自行解決（2）提前調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議，應當提前調(diào)解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解不成或者當事人在調(diào)解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（三）裁決：在仲裁中，應當充分聽取原告的上訴和被告的答辯；仲裁員進行法庭調(diào)查；最后，作出仲裁決定。仲裁庭的裁決一般只對爭議標的作出肯定或否定的結(jié)論。爭議標的屬于經(jīng)濟補償或者賠償?shù)模梢宰兏俨貌脹Q。對于其他主體，可以分別向當事人提出仲裁建議，仲裁庭作出裁決后，仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則審理勞動爭議案件，作出裁決并送達雙方當事人
（1）結(jié)論：勞動法第八十二條：仲裁裁決應當自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出
勞動爭議處理條例：仲裁庭對勞動爭議的處理終止自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)。案情復雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。（2）對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
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