日前，中華全國總工會下發(fā)了《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）。這份《指導(dǎo)意見》要求各地工會要大力開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。

據(jù)了解，改革開放以來，我國一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，集群經(jīng)濟特征明顯，同行業(yè)企業(yè)勞動定額、工時工價和工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及收入分配方面的問題，往往帶有明顯的行業(yè)特性。然而，由于這些企業(yè)規(guī)模小、職工少，工會組織程度低，在進行工資集體協(xié)商中，工會干部和職工存在著“不敢談”“不會談”的問題，在這些企業(yè)單獨開展工資集體協(xié)商難度大。

中華全國總工會副主席、書記處書記張*起接受記者采訪時說，近年來，一些地方通過開展行業(yè)性集體協(xié)商，有效地解決了中小企業(yè)工會在平等協(xié)商中“不敢談”“不會談”，企業(yè)方“不愿談”等突出問題，促進了勞動關(guān)系和諧和企業(yè)發(fā)展,維護了職工權(quán)益。

行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項集體合同的行為。

經(jīng)過多年來各級工會的努力推動，工資集體協(xié)商制度建設(shè)得到長足發(fā)展。行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋企業(yè)和職工人數(shù)每年都有兩位數(shù)的增長。截至２００８年９月，全國共簽訂行業(yè)性工資集體合同８４１９份，比２００７年增長７７．３％；覆蓋企業(yè)６．４萬個，比２００７年增長１０．３％；覆蓋職工３９０萬人，比２００７年增長３９％。

浙江省溫嶺市在羊毛衫等７個行業(yè)中開展了行業(yè)性工資集體協(xié)商，通過協(xié)商確定行業(yè)計件工資單價，實現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方利益平衡，有效地維護了職工合法權(quán)益，改善了行業(yè)內(nèi)用工無序競爭的狀態(tài)。６年來，溫嶺新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)職工工資（工價）年增幅在５％—１２％，勞資糾紛減少了７０％。

江蘇省射陽縣實行行業(yè)性工資集體協(xié)商后，２００８年比２００３年人均月工資提高了１．７５倍。據(jù)對５０００名職工進行抽樣調(diào)查，對行業(yè)性工資集體協(xié)商滿意率達９７％。