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寧波
退休5年后公司解散如何補償
退休五年后公司解散如何補償？
公司解散通常是由于經(jīng)營不善、嚴重虧損或自然災害等不可抗力，導致公司嚴重虧損、喪失經(jīng)營能力。當然，公司解散也有原因，這是股東在公司章程中事先約定的。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或者由股東會或者股東會決定的，可以在章程規(guī)定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動合同的一方，公司法人地位的消亡必然導致勞動合同無法繼續(xù)履行。因此，《勞動合同法》將用人單位提前解除決定作為解除勞動合同的情形之一。同時，勞動合同不能繼續(xù)履行的原因不是勞動者?！秳趧雍贤ā愤€明確，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年如果公司解散，退休5年的人員想爭取更多的經(jīng)濟補償，可以尋求律師網(wǎng)專業(yè)律師的支持
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