不久前，浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)長嶼羊毛衫行業(yè)工會主席陳*清和行業(yè)協(xié)會會長王*法相互交換了已簽好字的工資協(xié)商協(xié)議，這是行業(yè)工會主席帶領(lǐng)行業(yè)職工與企業(yè)老板進(jìn)行的第六輪工資集體協(xié)商，經(jīng)過6年的工資談判，每年職工工資都有約10%的增長。小鎮(zhèn)的做法促進(jìn)了市場的穩(wěn)步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了職工、企業(yè)和政府的“三贏”。

工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下職工參與民主分配決策、形成企業(yè)共決機(jī)制的重要制度手段，也是市場經(jīng)濟(jì)國家在企業(yè)工資決定方面的通行做法。而從勞資關(guān)系上說，工資集體協(xié)商則是實(shí)現(xiàn)勞資和諧的必由之路。

6年前的新河鎮(zhèn)就有羊毛衫企業(yè)113家，沿街林立的工廠，成為當(dāng)?shù)氐闹饕a(chǎn)業(yè)。然而，幾乎所有的員工都被不合理的工資待遇所困擾，于是職工頻繁跳槽，生產(chǎn)旺季的職工跳槽導(dǎo)致企業(yè)無法正常生產(chǎn)，嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)厣鐣刃虻姆€(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而實(shí)行行業(yè)工資集體協(xié)商制度后，整個行業(yè)工價統(tǒng)一了，員工跳槽、停工、上訪少了，工作安心了，企業(yè)老板也可以專心搞經(jīng)營了。實(shí)行工資集體協(xié)商6年來，長嶼羊毛衫行業(yè)并未因搞工資談判萎縮，相反市場穩(wěn)步發(fā)展，年產(chǎn)值已超過10億元。這是工資集體協(xié)商出的效益，更是勞資關(guān)系和諧帶來的效益。

事實(shí)上，我國政府早已充分認(rèn)識到工資集體協(xié)商制度的重要性和必然性，原勞動部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，截止2007年5月，簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的已達(dá)52萬多份，涉及6000多萬名職工，約占我國職工總數(shù)的一半。這既是一個巨大成績，也顯示出我國推行工資集體協(xié)商制度的步履維艱。究其原因，既有基層政府政績觀上認(rèn)識偏差的因素，因而缺乏積極推行的決心；也有推廣能力不高的因素，一些基層工會缺乏思路和工作方式上的創(chuàng)新，而最重要原因還是在于缺乏明確具體的工資集體協(xié)商法律依據(jù)，而勞動部規(guī)章法律效力偏低，剛性約束力不夠。現(xiàn)行法律規(guī)范不足以強(qiáng)制資方摒棄傲慢，耐心坐下來、與勞方平等協(xié)商，更不足以改變勞方的弱勢地位，消除工資協(xié)商的后顧之憂。好在我國政府已公開承諾，將在未來5年內(nèi)使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機(jī)制。我們期待我國所有企業(yè)都能盡快走上工資集體協(xié)商這條勞資和諧的必由之路。