本文就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效問(wèn)題作了簡(jiǎn)單的分析，并對(duì)其中的一些矛盾提出了一些粗淺的解決辦法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”；勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八十五條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。”。以上是有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的法律法規(guī)。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)仲裁只設(shè)立一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)的時(shí)效制度和仲裁委員會(huì)因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的受理制度，勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：雖然仲裁時(shí)效的性質(zhì)與訴訟時(shí)效是一致的，由于具體法律規(guī)定略有不同，二者在適用上存在差異，其相似之處在于：（1）都是指在一定時(shí)期內(nèi)不行使權(quán)利而失去法律保護(hù)的制度；（2）都是指在訴訟中喪失了勝訴權(quán)而喪失了法律保護(hù)的制度排除期屆滿后，實(shí)體權(quán)利消滅（仲裁期限屆滿后，當(dāng)事人仍可以向人民法院提起訴訟，其在仲裁部門(mén)的實(shí)體權(quán)利消滅）

區(qū)別如下：（1）仲裁期限定為60天；訴訟時(shí)效包括普通訴訟時(shí)效、特別訴訟時(shí)效和最長(zhǎng)訴訟時(shí)效。（2）仲裁時(shí)效未規(guī)定訴訟時(shí)效中止和中斷的條件，訴訟時(shí)效對(duì)中止和中斷訴訟時(shí)效的條件作了明確規(guī)定。（三）仲裁委員會(huì)可以根據(jù)審查結(jié)果主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限的，仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)受理，仲裁的期限是可變的。排除期為同一期間，不因任何原因暫停、中斷或延長(zhǎng)