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寧波
勞動仲裁不執(zhí)行，當事人能否起訴法院
判決生效后，甲方應向法院申請執(zhí)行仲裁裁決。在執(zhí)行過程中，B公司向法院提出異議，稱對仲裁裁決適用法律是錯誤的。經(jīng)審查，法院認為B公司的異議成立，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第二十一條第一款的規(guī)定，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解書的，人民法院可以依照民事訴訟法第二百一十七條的規(guī)定，被申請人提供證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決、調(diào)解裁決有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，裁定不予執(zhí)行：（二）適用法律確有錯誤的，仲裁裁決生效后，甲方應按照本解釋第二十一條第二款的規(guī)定，“人民法院應當告知當事人，可以在收到裁定書之日起30日內(nèi)，就勞動爭議向人民法院起訴”，并要求乙方按照勞動合同約定每月支付300元原告的起訴應該被駁回，因為這件事不再處理了。糾紛原告已向法院提起訴訟，因逾期被法院駁回。原告再次起訴不符合一事不再理原則
第二種觀點認為應駁回起訴。理由是：仲裁是處理勞動爭議案件的必要程序。仲裁裁決不執(zhí)行后，仲裁裁決將失去法律效力，爭議將恢復原狀。原告應再次申請勞動仲裁。如果他對仲裁不滿意，他應該向法院提起訴訟第三種觀點是法院應該接受它。理由是，如果超過起訴期限，仲裁裁決將具有法律效力。裁決處理了當事人的爭議，即當事人的爭議以法律的形式固定下來，對法院、仲裁機構和當事人具有約束力。在執(zhí)行過程中，由于適用法律錯誤，人民法院裁定不予執(zhí)行。事實上，人民法院在法律范圍內(nèi)否定了仲裁裁決的有效性，爭議恢復原狀，當事人的權利義務仍處于不確定狀態(tài)。根據(jù)《解釋》第二十一條第二款規(guī)定，甲方向法院起訴的，法院應當依法受理并作出判決該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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