根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向職工支付解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和其他貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)。工齡越長(zhǎng)，獲得的補(bǔ)償越多

1.公司拖欠工人工資和醫(yī)療、傷殘和養(yǎng)老金費(fèi)用。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是員工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付的賠償金；因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述補(bǔ)償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償，地方法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償不享有優(yōu)先補(bǔ)償權(quán)

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