我們公司一天工作八小時，從早上八點到十一點半，中間休息一小時，下午十二點半到五點。

問題一：公司規(guī)定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，為四個半小時，就是我們必須要十二點半后才能離開公司。我想問，這樣的規(guī)定合理嗎？

問題二：公司加班可以要薪金，也可是申請補休。按照我上面所講的工作時間，如果我申請補休四個半小時，從早上八點開始算，公司規(guī)定必須十二點半來上班，也就是說，和公司規(guī)定的上班時間無關(guān)，是按一天九小時（工作八小時，吃飯時間一小時）來除半，十二點半就為一個分界。這樣合理嗎？

如果我申請調(diào)休時五個小時，按理就只需要上夠三個小時就可以了，可是公司規(guī)定，必須吃飯的一小時加上，如果這樣，我申請五個小時補休的時候，就不止上了三個小時的班，請問這樣合理嗎？

問題三：公司一年會舉行一次活動，但在活動中，你所得到的獎品，獎品的金額就會加到你當(dāng)月的工資，作為你當(dāng)月的總金額來扣稅，請問題這樣做合理嗎？

[特約顧問阿-克答復(fù)：]

國家對于年休假的規(guī)定比較簡單，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！眹鴦?wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定年休假可根據(jù)企業(yè)工作空閑和忙碌情況自行進行安排。此外便沒有什么具體規(guī)定了，既缺乏休假標(biāo)準(zhǔn)，也缺乏休假待遇，更沒有對此的懲罰。所以企業(yè)是否實行年休假、實行的標(biāo)準(zhǔn)都由企業(yè)自行在規(guī)章制度中決定。

你們的工作時間是8:00-11:30以及12:30-5:00，這段時間內(nèi)企業(yè)有權(quán)干涉員工的時間安排。由于上午和下午的時間不平均，分別為上午3.5小時，下午4.5小時，因此對于半天的解釋就很模糊。這時，企業(yè)自己的年假制度對于休半天的說法作出細化規(guī)定是可以的。顯然單位把半天與下午的4.5小時關(guān)聯(lián)起來，把政策導(dǎo)向指向休半天最好休上午的半天，以避免員工利用時間較長的下午來逃避1個小時的工作時間。這種做法雖然不違法，不過建議采用小時數(shù)來作為員工的年假單位，這樣可以精確計算，避免了上下午的矛盾，從而防止引起員工的不滿。

同樣的問題，放到加班調(diào)休上，可能就產(chǎn)生不一樣的結(jié)果。由于國家對于工作時間有明確規(guī)定，補休4.5小時，應(yīng)該在工作時間內(nèi)抵扣。上午3.5小時，加上下午1小時，所以13:30上班是正確的補休上班時間。吃飯時間不能作為工作時間計算。

至于年會獎品的納稅問題，嚴格根據(jù)個人所得稅的規(guī)定來說，意外所得應(yīng)繳納20%的個人所得稅。但是絕大多數(shù)企業(yè)對此都是不干涉的，均以其他名目在賬務(wù)內(nèi)處理掉了。你所在的企業(yè)就此代繳個人所得稅，也不能說違法，不過應(yīng)按20%計算稅金，而不是工資的計算方法。