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寧波
勞動爭議的定義
勞動爭議是現(xiàn)實(shí)中常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般可以相互配合，認(rèn)真履行勞動合同。但由于種種原因，雙方的糾紛不可避免。勞動爭議的發(fā)生不僅使正常的勞動關(guān)系無法維持，而且損害了勞動者的合法權(quán)益，不利于社會穩(wěn)定。因此，要正確把握勞動爭議的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。勞動爭議，又稱勞動爭議或勞動爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)過程中發(fā)生的爭議，具有經(jīng)營權(quán)的法人和用人單位），即勞動法律關(guān)系中的權(quán)利人和義務(wù)人
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