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勞動爭議仲裁的審判程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 401人看過

1、 法院審理勞動爭議案件,應當在開庭四日前將本院組成人員、開庭時間和地點的書面通知送達當事人。

2當事人收到開庭通知后,應當按時參加審判。原告無正當理由拒不到庭,或者在庭審中未經(jīng)法院同意退庭的,視為原告撤訴,被告缺席判決

第三,法院審判一般分為預備審判和正式審判。對事實簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件,可以合并預備法院和正式法院的審理程序。對于案情復雜、事實不清的勞動爭議案件,法院可以安排多次庭審

第四,預備庭是正式審判前的程序性審判,主要是確定當事人的爭議焦點、訴訟請求事項、當事人的舉證責任、證明方式等,簡單調(diào)查事實,調(diào)解

庭審結(jié)束時,當事人應當確認并簽署庭審筆錄。法庭筆錄簽署時需要補充的,應當征得法庭同意。沒什么好理由。拒不簽名的,由法院予以筆錄,但不影響筆錄的效力。(6)原告在審理過程中撤回部分仲裁請求的,仲裁庭應當予以筆錄。被撤回的仲裁請求,仲裁庭不予處理。原告變更仲裁請求的,由仲裁庭備案。不影響案件審理的,繼續(xù)按照變更后的仲裁請求處理。

7原告的新仲裁請求或者被告的反請求,應當分別以書面形式提出,由勞動爭議仲裁委員會立案審查。如果案件需要受理,法院可以合并處理

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