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調整物資企業(yè)艱苦崗位津貼

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 210人看過

    內容提示：

    實行范圍

    津貼標準

    發(fā)放辦法

    列支渠道

    管理規(guī)定

    （一）實行范圍：

    全省物資系統(tǒng)全民所有制企業(yè)，凡符合條件的工種崗位的固定職工、合同制職工，計劃內臨時工，可執(zhí)行相應生產崗位津貼標準。

    集體企業(yè)中的上述工種可參照執(zhí)行。

    （二）津貼標準

    一類每人每天1.60元；

    二類每人每天1.20元；

    三類每人每天0.80元。

    （三）發(fā)放辦法

    1．崗位津貼按實際上崗工作日計發(fā)。實際工作不滿兩小時的不發(fā)，工作滿兩小時不滿6小時的按半天發(fā)給；工作6小時以上按一個工作日計發(fā)。

    2．不實行崗位津貼的人員，因生產工作需要，臨時到實行崗位津貼的崗位工作時，凡頂班生產勞動的，可按同工種的崗位津貼標準執(zhí)行。

    3．職工因公出差、開會、學習、探親以及婚、喪、病、事假等離開生產崗位的，其離開崗位的時間停發(fā)崗位津貼。

    4．艱苦崗位津貼是在規(guī)定的工作時間內，從事艱苦勞動，完成生產任務后所應獲得的勞動報酬，因此，必須與生產任務緊密掛鉤，凡完不成生產任務的，艱苦生產崗位津貼應減發(fā)或停發(fā)。

    （四）列支渠道

    本通知規(guī)定支付的艱苦崗位津貼，在工資基金項下開支列入生產成本。實行“工效掛鉤”的企業(yè)，調整“工資掛鉤”基數(shù)。

    （五）管理規(guī)定

    1．實行津貼的工種范圍和標準，不得擅自擴大和提高，如因生產條件、勞動強度、技術設備等條件不同或發(fā)生變化，企業(yè)可以根據實際情況，在本通知規(guī)定的工種、津貼標準范圍內進行平衡調整，但發(fā)放的津貼不得突破本企業(yè)實際崗位津貼總額。

    2．各企業(yè)要根據本通知精神結合自己實際情況，制定具體實施意見，報主管部門審查批準后執(zhí)行。

    [詳見山東省勞動廳、財政廳、物資局《關于調整物資企業(yè)艱苦崗位津貼標準的通知》（1993年7月28日魯勞發(fā)[1993]302號）]

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畢業(yè)于山西大學，法學學士，穩(wěn)重踏實，思路清晰，對法律問題有敏銳的洞察力，擅長處理各類民商事糾紛，刑事糾紛，熟練掌握公司法律技巧，專業(yè)、專心、專注于維護企業(yè)及個人利益

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