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寧波
勞動監(jiān)察與勞動仲裁有何區(qū)別
法律行為是不同的。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，勞動監(jiān)察決定是勞動行政部門的具體行政行為；勞動仲裁是一種準(zhǔn)司法活動，裁決是國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的一種行為。勞動監(jiān)察是勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。依照法定行政權(quán)限實(shí)施，不需要有關(guān)人員要求的；勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動關(guān)系當(dāng)事人上訴的勞動爭議案件。申請仲裁，仲裁委員會才能受理。仲裁部門不主動介入
法律地位不同。勞動監(jiān)督過程中，勞動行政部門與被監(jiān)督檢查的單位和個人之間存在行政關(guān)系；在所有的勞動仲裁程序中，仲裁機(jī)構(gòu)都是一種“中間人”，不是當(dāng)事人而是“第三人”其法律后果是不同的。在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)作出決定后，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行。當(dāng)事人不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。在申請復(fù)議或者提起行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。但是，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決不具有即時(shí)法律效力，而是處于效力未定的狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決生效。當(dāng)事人向法院提起訴訟，不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告，而是以勞動爭議的另一方為被告執(zhí)法手段不同。勞動監(jiān)察包括事后糾正和事前預(yù)防；勞動仲裁屬于事后糾正勞動監(jiān)督和勞動仲裁的目的是保證國家勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，保障勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。它們不是排他性的，但可以通過相互合作來互補(bǔ)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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